DDS PORQUE USAR EPI

Vários trabalhadores reclamam quando estão usando um equipamento de proteção individual e acaba achando alguma desculpa para não usá-lo. Muitos são os casos em que esse trabalhador acaba não chegando em casa vivo ou chega com algum dano irreversível pela falta de prevenção.

Quando você sai de casa para trabalhar sempre deixa alguém esperando por você e te que do mesmo modo como saiu, inteiro e com vida. Pense que não vale o risco de um segundo por uma vida inteira.

Os EPI's acima são considerados básicos, de uso obrigatório por parte de todos os empregados que exercem atividades  que os exponham a algum risco que não pode ser eliminado, podendo ser para proteção:

• Das mãos e membros superiores;
• Dos pés e membros inferiores;
• Para os olhos;
• Para os ouvidos;
• Vias respiratórias;
• Para a face;
• Para o tronco;
• Para a cabeça;
• Para o corpo todo;
• Contra queda.

É fornecido gratuitamente pelo empregador, sendo de responsabilidade do trabalhador:

• Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
• Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
• Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

"AMISSÃO DE ORIENTAR É NOSSA, A DE PREVENIR É DE TODOS"

DDS - ACIDENTE DOMÉSTICO - COMO APAGAR O FOGO EM ÓLEO DE COZINHA

compartilhe e ajude a prevenir

ACIDENTE DOMÉSTICO - COMO APAGAR O FOGO EM ÓLEO DE COZINHA?

Muitos acidentes com danos graves a integridade física às pessoas tem acontecido devido queimaduras com óleo de cozinha, que na maioria das vezes ocorrem descuidos principalmente com crianças e na maneira de manusear o óleo quente ou até mesmo em casos de fogo em que não se sabe o procedimento correto para apagar.

SEGUE ABAIXO ALGUNS CUIDADOS NA HORA DE MANUSEAR O ÓLEO DE COZINHA EM FRITURAS:

• Manter o cabo das panelas sempre apontadas para a parede ou para dentro;
• Sempre utilizar as bocas de trás;
• Cuidar com a temperatura do óleo;
• Manter crianças afastadas de panelas quentes;

PROCEDIMENTO EM CASO DE PRINCÍPIO DE INCÊNDIO COM ÓLEO DE COZINHA

• Se for possível fechar o registro do gás;
• Nunca usar água como agente extintor, pois a água vai transformar em vapor rapidamente e projetar pequenas gotículas de óleo para cima, criando uma grande chama que pode causar um incêndio e/ou gravíssimas queimaduras.
• Se não colocar sua vida em risco, apagar o fogo por abafamento usando pano levemente umedecido;
• Chamar o serviço de Corpo de bombeiro.

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Veja no vídeo abaixo como proceder em casos de fogo com óleo de cozinha:

FISIOTERAPIA DO TRABALHO

É uma área da medicina especializada na prevenção de doenças, manutenção e recuperação da saúde do trabalhador, assim como o SESMT trabalha para a promoção da saúde de cada trabalhador.

HISTÓRICO

Com a revolução industrial e o não cuidado com a saúde do trabalhador e grandes cargas horárias, somado com as péssimas condições de trabalho, houve um grande aumento nos índices de pessoas com doenças relacionadas ao labor dos dia a dia. Estes fatos propiciaram para que os profissionais da fisioterapia do trabalho e ergonomia se de outras áreas da medicina, o que ganhassem mais espaço

O primeiro curso a formar no Brasil, os primeiros Fisioterapeutas do trabalho foi em  1963, com a regulamentação em 1969 e somente reconhecida em 2008 pelo conselho de Federação de Fisioterapia e em 2009 pela CBO - Classificação Brasileira de Ocupações.

Tem como objetivo principal a prevenção de lesões causadas pela famosa LER e DORT, através orientação do trabalhador na busca hábitos saudáveis durante a sua vida laboral, na execução de programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, como também no tratamento, reabilitação, adaptação pós tratamento e dos exames admissionais e periódicos obrigatórios.

As atribuições do Fisioterapeuta do Trabalho são:

• Prevenir desconforto ou queixas músculo-esqueléticas nas atividades laborais;
• Estudar a ergonometria do trabalho, junto à equipe de saúde e segurança do trabalho;
• Promover palestras de conscientização, capacitação e treinamento preventivo de doenças ocupacionais; 
• Realizar orientações posturais e ergonômicas aos trabalhadores (dentro e fora do ambiente de trabalho e durante a execução de suas atividades ocupacionais; 
• Avaliar a posturar e a analisar a biomecânica das tarefas nos postos de trabalho, promovendo a adequação do posto e das posturas para um melhor desempenho; 
• Desenvolver programas de ginástica laboral; 
• Realizar o tratamento das patologias ou das queixas músculo-esqueléticas, dentro ou fora da empresa. 
• Promover ações terapêuticas preventivas às instalações de processos que levam a incapacidade funcional do trabalho. 
• Analisar os fatores ambientais, contributivos ao conhecimento de distúrbios funcionais laborais. 
• Desenvolver programas coletivos, que contribuem para a diminuição dos riscos de acidente de trabalho.

GINÁSTICA LABORAL- DEFINIÇÃO-OBJETIVO E BENEFÍCIOS

Ginástica laboral é a prática voluntária de atividade física, realizada pelos trabalhadores de foma individual ou coletiva, no próprio ambiente de trabalho, durante a sua jornada diária, com objetivo de melhorar a condição física do trabalhador, fortalecendo  determinadas musculaturas muito exigidas durante a jornada de trabalho,  prevenindo mas posturas posturais e lesões que, além de trazerem riscos aos funcionários, representam custos operacionais para a empresa.

Não leva o trabalhador ao cansaço, por ser de curta duração. Contribui para a prevenção e recuperação das chamadas "doenças do trabalho" (LER e DORT) promovendo o bem estar e melhorando as relações interpessoais.

Histórico

Sobre a Ginástica Laboral a primeira notícia que se encontra é uma pequena brochura editada na Polônia em 1925, onde foi chamada também de Ginástica de Pausa. Era destinada a operários e alguns anos depois surgiu na Holanda e Rússia.

No início dos anos 60 surgiu também na Bulgária, Alemanha, Suécia e Bélgica. No Japão na década de 60 ocorreu a consolidação e a obrigatoriedade da G.L.C. - Ginástica Laboral Compensatória. No Brasil o esforço pioneiro residiu numa proposta de exercícios baseados em análises biomecânicas.

Esta proposta foi estabelecida pela escola de Educação de FEEVALE no ano de 1973, quando se elaborou o projeto de Educação Física Compensatória e Recreação. E infelizmente, não foi encontrado material de continuidade deste trabalho.

Benefícios

A Ginástica Laboral propicia benefícios fisiológicos, psicológicos, sociais e empresariais:

Fisiológicos:

• Promove a sensação de disposição e bem estar para o trabalho.
• Combate e previne doenças profissionais, sedentarismo, estresse, depressão, ansiedade.
• Melhora a flexibilidade, a coordenação e a resistência, promovendo uma maior mobilidade e melhor postura.
• Diminui as inflamações e traumas.
• Diminui a tensão muscular desnecessária.
• Diminui o esforço na execução das tarefas diárias.

Psicológicos:

• Favorece a mudança da rotina.
• Reforça a auto-estima e melhora a auto-imagem.
• Mostra a preocupação da Empresa com seus funcionários.
• Melhora a capacidade de atenção e concentração no trabalho.
• Desenvolve a consciência corporal.
• Combate tensões emocionais.

Sociais

• Desperta o surgimento de novas lideranças.
• Favorece o contato pessoal.
• Promove a integração social.
• Favorece o trabalho em equipe.
• Melhora as relações interpessoais.

Empresariais:

• Propicia maior produtividade por parte do trabalhador.
• Melhora a imagem da instituição perante os empregados e a sociedade.
• Diminui o número de queixas, afastamentos médicos, acidentes e lesões.
• Reduz os gastos com afastamentos e substituições de pessoal.
• Tipos de Ginástica Laboral

A ginástica laboral pode ser realizada no início (preparatória), durante (compensatória) e após o trabalho(relaxamento).

Preparatória

Realizada no início da jornada de trabalho.

Tem como objetivo principal preparar o trabalhador aquecendo os grupos musculares que serão solicitados nas suas tarefas e despertando-os para que se sintam mais dispostos ao iniciar o trabalho.

Compensatória

Realizada durante a jornada de trabalho Interrompe a monotonia operacional, aproveita as pausas para executar exercícios específicos de compensação aos esforços repetitivos, e às posturas inadequadas solicitadas nos postos operacionais.

Relaxamento

Realizada após o expediente de trabalho.

Tem como objetivo reduzir a tensão muscular criada pelas atividades realizadas no trabalho, para que estes músculos não desenvolvam, aos poucos, micro lesões que irão acarretar em lesões maiores com o passar dos dias.

DDS - PREJUÍZOS CAUSADOS PELOS ACIDENTES DE TRABALHO

Prevenir é o melhor remédio. É um ditado é antigo, porém muito verdadeiro.

Nas empresas de forma geral tudo gira em torno do custo e do lucro, e com a Segurança do Trabalho não é diferente, por isso vale pensar qual o custo de um acidente de trabalho e quem estão envolvidos nestes prejuízos:

PARA O TRABALHADOR

• Quando o trabalhador se acidenta, além das dores físicas, o patrão provavelmente ficará chateado com ele, perdendo assim a credibilidade por parte do empregador
• Perda de oportunidade de promoção, ou aumento de salário, pois funcionário afastado não é lembrado.
• Corre o risco de perder o emprego na primeira oportunidade de corte de despesas da empresa.
• Sofrimento físico: Dores físicas, emocionais, tudo isso incomoda o acidentado.
• Incapacidade para o trabalho, temporária ou permanente.
• Perda financeira, pois o salário não é igual ao benefício do INSS, as perícias são demoradas e sem contar que muitas vezes o INSS está em paralisação, o que pode demorar ainda mais. A renda do trabalhador tende a cair de 20 a 40%. Uma redução que pode levar dificuldade financeira a toda família.

PARA A EMPRESA

• Gastos com primeiros socorros e transporte do acidentado.
• Tempo perdido: Outros funcionários terão parar para socorrer o acidentado, e os funcionários gastam tempo comentando o ocorrido;
• Terá que pagar os primeiros quinze dias após o afastamento: Irá pagar salário para uma pessoa que não irá produzir.
• Gastos com contratação e treinamento de um substituto para o funcionário que se acidentou.
• Prejuízos materiais, e com pagamento de indenizações.
• Má fama no meio empresarial: Hoje as empresas que tem muitos acidentes de trabalho ficam mal vistas no mercado e perdem clientes.

PARA A FAMÍLIA

• Dificuldade financeira: Como podemos observar acima o dinheiro em casa diminui.
• Incomodo geral: Em muitos casos a família terá que mudar drasticamente de rotina para ajudar o acidentado que em muitos casos está incapaz de se cuidar.
• Gastos com compra de remédio, tratamento, locomoção, ou seja, diminui o dinheiro, mas aumentam os gastos.
• Dor emocional em relação ao parente que está inválido, ou enfermo: Muitos filhos de acidentados que ficaram inválidos ou faleceram, acabam entrando no mundo da prostituição ou do crime para compensar a falta de dinheiro, do pai ou mãe que sustentava o lar.

PARA O GOVERNO

• Perda de mão de obra produtiva, temporária ou permanentemente: Os trabalhadores de certa forma são as pessoas que produzem a riqueza do país!
• Quanto mais pessoas afastadas do trabalho menos dinheiro é movimentação no comércio e isso é péssima para a economia do país.
• Mais gente dependendo do dinheiro do INSS: Isso significa que irá gastar mais, contribuindo assim para o aumento saldo negativo. 
• Gasto com a saúde pública que poderia ser evitado.

Por isso lembrem-se que tem alguém esperando por você e te que te que por inteiro, com saúde, do mesmo modo que saiu de casa, e para que isso aconteça, precisa tomar alguns cuidados;

• Seguir todos os procedimentos de seguranças da empresa.
• Usar os equipamentos de proteção coletiva, pois eles irão proteger você e os que estão próximos.
• Usar os equipamentos de proteção individual.
• Não executar alguma atividade se perceber algo que pode se tornar em um acidente de trabalho.
• Cuidar também de seu colega, pois muitas vezes um ato falho de seu colega pode causar um acidente de trabalho a ele ou até mesmo a você.

CIPA - A missão de orientar é nossa, e de prevenir é de todos.

SIPAT - SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

SÍMBOLO DA SIPAT FEITO COM  MATERIAL RECICLÁVEL

SIPAT, Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, onde durante uma semana do ano, são realizadas atividades voltadas para prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

LEGISLAÇÃO APLICÁVEL

                Portaria N° 3.214, NR 5, item 5.16 letra “O”,  “Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)” .

A CIPA é responsável pela elaboração da SIPAT em parceria com o SESMT. Em empresas que não tem SESMT a própria direção da empresa definirá o responsável.

              A Norma não especifica o tamanho da empresa nem a quantidade de funcionários que a empresa deve ter para ser obrigada a organizar a SIPAT, com isso vemos que é uma atividade obrigatória em todas as empresas, independente de tamanho ou segmento.

OBJETIVOS GERAIS DA SIPAT

               A SIPAT busca através de Palestras, gincanas, sorteios de brindes, teatro e atividades motivacionais, desenvolver a consciência e orientar o trabalhador sobre a importância da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Criando uma atitude prevencionista no funcionário, dando-lhe subsídio para ser um multiplicador e fiscal, contribuindo para um ambiente mais seguro como também trazer a melhoria contínua no processo de trabalho e no ambiente de trabalho.

              Ao escolher o tema para a realização da SIPAT, se faz necessário definir qual objetivo específico, como por exemplo, agir em cima de dados dos últimos acidentes ocorridos na empresa ou as principais causas de atestados ou faltas não justificadas.A realização de gincanas ajuda nos relacionamentos interpessoais
                   

 HISTÓRICO

A CIPA foi aprovada pela portaria nº 3.214 de 8 de junho de 1978, publicada noDiário Oficial da União de 29 de dezembro de 1994 e modificada em 15 de fevereiro de 1995.A Legislação da SIPAT está prevista na Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16 “Atribuições da CIPA - letra O: “Deverá Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT”.

Alguns temas interessantes para SIPAT

– Prevenção e combate a incêndio;

– Como evitar os acidentes de trabalho;

– Como evitar os acidentes de trajeto;

– Ler (Lesão por Esforço Repetitivo) e Dort (Distúrbio Osteo-muscular Relacionado ao Trabalho);

– Tabagismo;

– Alcoolismo;

– Formas de tratamento cordial entre as pessoas: Sabemos que uma das maiores causadoras de brigas no ambiente de trabalho acontece a partir do modo como as pessoas se relacionam. Brincadeiras de mau gosto, forma de se vestir, tom de voz ideal no diálogo, palavras que devem ser evitadas, o modo correto de chamar atenção (correção), forma de tratamento via e-mail, são exemplos de item que podem ser abordados nesse tipo de palestra.

– Alimentação saudável;

– Meio ambiente e uso dos recursos naturais de forma consciente;

– Evitando as gambiarras no ambiente de trabalho e em casa;

– O que é e para que serve a CIPA: Apresentar a CIPA e o objetivo dela aos funcionários. Mostrar que a CIPA é uma aliada em favor do bem de todos os funcionários.

Palestra indicada para empresas na qual os funcionários tem resistência a CIPA e aos cipeiros em geral.

– Por que devo usar EPI: Mostrar a importância do uso dos EPI’s. É importante apresentar números de acidentes, taxas de atenuação de ruído e outros.

– Colabore com sua segurança: Ninguém pode fazer mais pela segurança do funcionário do que ele mesmo. Mostre a ele que o poder maior de segurança está nas mãos dele.

– Não seja omisso seja ativo e evite acidentes: Estimule a participação dos funcionários para tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e seguro. Quando todos se tornam fiscais de todos, a segurança acontece naturalmente. Mas, para isso o primeiro passo é conscientizar.

– Como produzir com qualidade e segurança;

– A importância do EPC e do EPI: Noções sobre uso, quarda, conservação dos EPC’s e EPIs.

– A pressa é uma aliada…. do acidente!

– Respeito o limite do seu corpo: Esse é bom para palestrar em empresas de transporte de cargas manuais.

– Não retire as proteções coletivas das máquinas;

– Não use o ar comprimido para limpar seu corpo: Faça um estudo detalhado sobre o uso do ar comprimido para limpeza pessoal. Mostre dados, números de acidentes, como os acidentes acontecem, por que acontecem, e opções para a limpeza do corpo após a execução de suas atividades.

RESUMO DE TODA ORGANIZAÇÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO DENTRO EM UMA EMPRESA

Veja aqui

normas ABNT p/ TRABALHOS 

INTRODUÇÃO

Todos sabemos que um local organizado facilita a execução das atividades, seja ela em sua residência em nossos afazeres ou no trabalho, garantido assim melhor qualidade nos serviços, atendimento aos cronogramas, agilidade e até mesmo diminuindo custos, pois um simples fato de localizar um documento, um nome na agenda pode se tornar um pesadelo, provocar desconforto entre colegas de trabalho e clientes se não estiver de forma organizada.

Para que haja organização é necessário a divisões e subdivisões dentro de áreas e setores, setores estes que daremos uma atenção maior ao setor de segurança do trabalho.

É conhecendo a organização da segurança do trabalho é que compreendemos a importância dos serviços prestados pelos profissionais do serviço de segurança do trabalho na preservação da integridade física e mental do trabalhador, garantindo que retorne ao seio de sua família do mesmo modo em que saiu.

1 ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS

Para conversarmos sobre organização d trabalho se faz necessário conhecermos como uma empresa é organizada. Geralmente em suas atividades as empresas são divididas em setores para facilitar a execução de cada serviço, nos quais podemos citar:

1.1 DEPARTAMENTO DE PESSOAL

O Departamento Pessoal também chamado de recursos humanos, é responsável por cuidar de documentação de admissão e demissão e rescisão, principalmente cuidar dos benefícios, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos,rescisões, férias, recolhimento de contribuições e demais atividades necessárias.

Quando se fala em segurança do trabalho devemos pensar que a segurança começa à partir do registro do empregado a empresa onde o trabalhador deverá passar por:

1.1.1 Exame pré admissional

O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de contratar um funcionário com carteira assinada, conforme previsto no artigo 168 da CLT. O exame tem inicio com uma entrevista sobre doenças ou licenças de empregos anteriores,, bem como possíveis riscos a que este trabalhador esteve exposto. O médico questiona se o trabalhador sofre alguma doença ou mal estar, mede pressão arterial, batimentos cardíacos etc. Executado entrevista e o exame, o medico do trabalho irá dar parecer se está apto ou não para executar a atividade pela qual se candidatou. .

1.1.2 Registro na empresa

Todos os funcionários devem ser registrados, no prazo máximo de 48 horas após a admissão, segundo a CLT. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer empregado, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.

1.1.2.1.Documentos necessários para registro

ORIGINAIS:

Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – só deverá ser entregue na data de assinatura de contrato.

Atestado de Bons Antecedentes – pode ser encontrado na página www.pc.mg.gov.br/atestado

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CÓPIAS:

Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (Parte da foto e da data de expedição)

2 Cópias da Carteira de Identidade

2 Cópias do CIC/CPF

2 Cópias do Comprovante de Residência (Conta de Água ou Luz ou Telefone Fixo, mesmo que esteja no nome de terceiros)

1 Cópia do Título de Eleitor, do Comprovante de Votação da Última Eleição ou Certidão de Quitação Eleitoral que poderá ser obtida através do site www.tre-mg.gov.br

1 Cópia do Certificado de Reservista (só para sexo masculino)

1 Cópia do Comprovante de Escolaridade (Histórico, Declaração ou Diploma)

1 Cópia do Cartão do PIS ou PASEP

Anotar no corpo de um dos documentos os números do manequim para confecção de uniforme (sapato, calça, camisa e paletó) e os telefones fixos e celulares.

Cópia do cartão bancário, caso possua conta no Banco do Brasil.

Cópia da Caderneta de Vacinação.

CASO POSSUA:

1 Cópia do Guia de Contribuição Sindical do Ano Corrente

1 Cópia da Certidão de Casamento

1 Cópia da Certidão de Nascimento de cada filho menor de 14 anos

1 Cópia da Caderneta de Vacinação de cada filho menor de 7 anos

Comprovante de Frequência Escolar de cada filho entre 7 e 14 anos

Atestado de invalidez do filho (caso possua algum filho inválido), fornecido pelo INSS

PARA OS CARGOS DE MOTOQUEIRO E MOTORISTA:

1 Cópia da Carteira de Habilitação.

1.1.3 Exames necessários

1.1.3 Exames Admissional

O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame médico admissional está previsto no artigo 168 da CLT, o qual diz:

“Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: I - na admissão; II - na demissão; III – periodicamente”.

O Exame Admissional é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais.

1.1.3 Exames periódicos

De acordo com as disposições contidas na NR – 7, o trabalhador deverá passar pelos exames periódicos, conforme atividade que exerça. Estes exames não tem custos ao trabalhador e o tempo para realização dos exames periódicos variam conforme atividade executada pelo trabalhador e o grau de risco que esta exposto.

1.1.4 Exame demissional

O exame demissional, também chamado de exame clínico demissional é obrigatório a realizado até a data da homologação do funcionário. Caso o funcionário tenha realizado exame admissional, de retorno ao trabalho, de mudança de função ou periódico até 135 dias da data da sua demissão (para empresas de grau de risco 1 e 2 – Quadro I da NR-4. Obs: Este prazo pode ser ampliado em decorrência de negociação coletiva) ou 90 dias da data da sua demissão (para empresas de grau de risco 3 e 4 – Quadro I da NR-4. Obs: Este prazo pode ser ampliado em decorrência de negociação coletiva), a empresa poderá utilizar este último exame para a homologação na sua demissão.

1.2 ÁREA OPERACIONAL

Na área operacional que se encontram a maio parte dos funcionários com um único objetivo que e chegar a um produto final e lá que os trabalhadores estão mais expostos aos riscos e é preciso trabalhar mais para orientá-los.

1.3 DIRETORIA

Setor que faz a gestão dos recursos, planejamentos. Na diretoria, o objetivo maior é o lucro, mas esquecer-se que o recurso humano necessita de respeito e ambiente seguro para executar suas tarefas.

1.4 ÁREA DO SERVIÇO DE SEGURANÇA

Na área de segurança do trabalho que se encontra o SESMT Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

A organização da segurança do trabalho segue regulamentada pela Norma Regulamentadora NR4 da Portaria 3214, o Ministério do Trabalho de 08 de junho de 1978 que torna obrigatório Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela CLT manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho conforme grau de riscos e quantidade de funcionários.

Quadro I está em sua totalidade, na NR4, ficando a figura abaixo somente para representá-lo. fig1

fig.2

1.4.1 Profissionais que fazem parte do SESMT conforme figura acima

1.4.1.1 Médico do trabalho

Realiza consultas e atendimentos médicos na área de medicina ocupacional, trata clientes, implementa ações para promoção da saúde ocupacional, coordena programas e serviços em saúde, efetua perícias, auditorias e sindicâncias médicas, adota medidas de precaução universal de biossegurança.

1.4.1.2 Engenheiro de segurança do trabalho

Desenvolve atividades ligadas à área de segurança do trabalho, propondo normas e medidas corretivas e preventivas para evitar acidentes, indicando equipamentos de segurança individual ou coletiva, planeja atividades e coordena equipes de treinamentos, atua na gestão de segurança e saúde ocupacionais, em médias e grandes empresas dos mais diversos ramos de atividade, visando reduzir as perdas e danos ao trabalhador, ao meio ambiente e materiais.

1.4.1.3 Técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho

De foram resumida os técnicos em segurança do trabalho elaboram, participam da elaboração e implementam política de saúde e segurança no trabalho; realizam auditoriano ambiente de trabaslho, fazem avaliações na área; identificam possíveis doença ocupacionais, acidentes, e trabalham para promover a qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolvem paletras educativas na área de saúde e segurança no trabalho; participam de perícias e fiscalizações e integram processos de negociação. Participam da adoção de tecnologias e/ou processos de trabalho; gerenciam documentação relacionados à segurança do trabalho; investigam, analisam acidentes e recomendam medidas de prevenção, controle ou eliminação do risco.(ANEXO I)

1.4.1.4 Técnico em enfermagem do trabalho

Auxiliar na observação sistemática do estado de saúde dos servidores, Fazer visitas domiciliares e hospitalares nos casos de acidentes ou doenças ocupacionais, auxilia o médico do trabalho em exames pré-admissionais, periódicos, demissionais e outros procedimentos, participa dos programas de prevenção de acidentes desenvolvidos na empresa.

1.4.2 Processo presentes no SESMT

1.4.2.1 CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes

Uma equipe formada por representantes indicados da empresa e representantes eleitos entre os trabalhadores, sendo em igual número e dimensionadas segundo tabelas I e II da Norma Regulamentadora nº5. Tem por objetivo a identificação dos riscos do processo de trabalho, a elaboração do mapa de riscos(de acordo com o PPRA e classificado de acordo com o grau do risco: pequeno, médio e grande e disposto através de legenda), e a realização de verificações periódicas nos ambientes e condições de trabalho, visando o reconhecimento de situações que venham a trazer riscos. Cada membro da CIPA deve ter 20 horas de treinamento para então ser empossado com todas as ações registradas em ata.

1.4.2.2 PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

È um documento além de tratar dos riscos ambientais, é considerado uma questão de higiene do trabalho já que classifica os riscos ambientais no ambiente de trabalho como os riscos físicos, químicos e biológicos e pode ser feito pelo SESMT da empresa ou por pessoa ou equipe qualificada, a critério do empregador, tudo em conformidade com a Norma Regulamentadora nº9. Apesar de seu caráter multiprofissional, o PPRA é considerado um programa de higiene ocupacional que tem como objetivo o reconhecer e controlar os riscos ambientais existentes nos locais de trabalho. Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos. Entre os agentes físicos destacam-se o ruído, a vibração, o calor, o frio, as radiações. Os agentes químicos incluem os produtos e substâncias químicas que podem penetrar no organismo pela via respiratória, através da pele ou por ingestão. Os agentes biológicos são representados pelas bactérias, fungos, parasitas, vírus, entre outros. A estes riscos ambientais, devem ser acrescentados ainda os riscos de acidentes, e os riscos ergonômicos, que incluem posturas inadequadas, levantamento e transporte de materiais, que podem levar ao aparecimento das lesões por esforços repetitivos (as LER/DORT), questões mobiliárias.

1.4.2.3 PCMSO – Prograna de Controle Médico e Saúde Ocupacional

O PCMSO deve ser elaborado e implementado por todas as empresas, independentemente do número de empregados ou do grau de risco da atividade, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 7 da Portaria nº 3214/78.Onde um médico do trabalho e deve ter caráter preventivo fazer um diagnóstico precoce dos possíveis agravos à saúde relacionados ao trabalho com um estudo o mínimo prévio para reconhecimento dos riscos ocupacionais existentes na empresa através de visitas aos locais de trabalho, tendo como base, informações do programa ambiental (PPRA) e no Mapa de Riscos. A partir deste reconhecimento de riscos, deve ser estabelecido um conjunto de exames clínicos e complementares específicos para cada grupo de trabalhadores da empresa. Entre as ações do PCMSO, obrigatoriamente, a realização de cinco diferentes exames médicos: o admissional, o periódico, o de retorno ao trabalho, o de mudança de função e o demissional, avaliação clínica e exames laboratoriais. Após realizar os exames, o trabalhador receberá o Atestado de Saúde Ocupacional que será emitido em duas vias sendo que a 1ª via fica no local de trabalho e 2ª com o trabalhador. Exemplo em ANEXO III.

CONCLUSÃO

O trabalhador do dia e que entrega seus documentos para uma determinada vaga de emprego fica ligado diretamente com a área da Segurança do Trabalho, fazendo os exames pré admissionais, treinamentos, recebendo seu EPIs, etc. Por isso a importância dos profissionais dentro de uma empresa é fundamenta e é somente com muito estudo que se consegue desempenhar um serviço em busca de melhor qualidade de trabalho, garantindo a integridade física e mental do trabalhador, a parte mais importante dentro da organização.

REFERÊNCIAS BILIOGRÁFICAS

MGS documentos diponível em: http://www.mgs.srv.br/documentosadmissao.html

Acesso: 31/02/2015 às 23:00h.

GUIA TRABALHISTA Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/exame_med_ocupacional.htm acesso dia 01/04/2015 às 01:30h.

INFO JOBS Disponível em: http://www.infojobs.com.br/artigos/Assistente_de_Departamento_Pessoal__2416.aspx acesso dia 01/04/2015 às 00:50h.

SEGURANÇA DO TRABALHO Disponível em: http://segurancadotrabalhonwn.com/tecnico-de-seguranca-do-trabalho-atribuicoes/ acesso: 01/04/2015 às 00:12h.

NR4 disponível em: http://ftp.feb.unesp.br/engSeg/NR-04%20%28atualizada%29.pdf acesso dia 31/03/2015 às 23:25h

ANEXO I

Modelo de documentos para a vistoria.

Exemplo de atestado de saúde ocupacional